Понижение заработной платы

Понижение заработной платы

Директор в зависимости от своих пожеланий не имеет право уменьшить работнику заработную плату. Но существуют ситуации, когда месячная зарплата может быть выдана в уменьшенном размере. Заказывая бухгалтерское обслуживание, необходимо тщательно следить за достоверностью предоставляемой информации о заработной плате своих работников.

Каждая фирма, оказывающая бухгалтерские услуги, знает, чем может грозить неправомерное понижение заработной платы работнику. Оплата услуг работника должна быть прописана в трудовом договоре. Соответственно и уменьшение заработной платы возможно только в случае соглашения обеих сторон трудового договора, что маловероятно в случае уменьшения. Но законодательством все-таки установлены случаи, когда уменьшение оплаты труда за месяц может произойти без одобрения заинтересованного лица. В трудовом законодательстве предусмотрены следующие случаи:

- не выполнены нормы труда. Выполнен меньший объем работы, не достигнут поставленный результат. Сам факт вины работника должен быть зафиксирован документально;

- не исполняются служебные обязанностей. Если присутствует вина работника – выплачивается заработная плата в соответствии с выполненным объемом работы. При наличии вины работодателя (не смогли предоставить соответствующий объем работы), - рассчитывается пропорционально затраченному времени. Если вина не зависит ни от одного из участников, оплачивается зарплата в размере 2/3 от суммы, установленной трудовым договором. Так же к данному пункту можно отнести превышение либо злоупотребление должностными полномочиями;

- изготовлена бракованная продукция. Если в производстве брака отсутствует непосредственно вина работника (брак в материале, из которого изготавливается продукция), оплата не меняется. При частичном браке оплата производится в зависимости от годности продукции. Полный брак оплате не подлежит совсем. Более того, работник должен возместить работодателю убытки, появившиеся в следствие расхода материала, который в последствии оказался не пригодным для реализации;

- простой. По вине работодателя – оплачиваются 2/3 средней зарплаты работника. По вине работника – не оплачивается. Не зависит ни от работника, ни от работодателя – 2/3 от тарифной ставки.

Пред подписанием трудового договора работодателю необходимо ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка, либо с принятыми в данной организации нормативными актами. У фирмы или отдела, оказывающего бухгалтерские услуги (бухгалтерское обслуживание) всегда оперативно должна появляться информация об изменениях в условиях оплаты труда сотрудникам компании.


Возврат к списку