Новое в расчете пособий

Новое в расчете пособий

В начале 2018 года вступили в силу изменения периода, по которому рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком. Это необходимо учитывать, организовывая бухгалтерское обслуживание на предприятии. При этом поменялись максимальные размеры пособий, но порядок расчета остался прежним.

Согласно законодательства, а именно ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, все вышеперечисленные случаи рассчитываются на основании следующих показателей:

- период;

- предельная сумма выплат;

- календарные дни в расчетном периоде;

- средний заработок за день;

- максимальный размер пособия.

С 2018 года увеличивается период, который учитывается при расчете случаев, перечисленных в начале материала. Сейчас среднедневной заработок будет рассчитываться за два года, в том числе учитываются предыдущие места работы сотрудника. Это значит, что у сотрудников, которых беременность/рождение и другие случаи произойдут в 2018 году, при расчете будут учитываться 2017 и 2016 годы. То есть если вы используете услуги бухгалтера сторонней фирмы, необходимо предоставить документы на работника за все необходимые периоды.

Если же в этот период (с 2016 по 2017 гг.) сотрудник как раз находился в отпуске по уходу за ребенком, на основании заявления от застрахованного лица, календарные годы могут быть заменены более ранним периодом в том случае, когда это приведет к увеличению пособия.

В случае замены периода исчисления пособия необходимо помнить следующие моменты:

- замена влияет только на вычисление среднего заработка;

- замена проводится только на годы, которые были непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

При этом отметим следующие особенности, которые необходимо учесть при организации бухгалтерского обслуживания:

- если один год вошел в отпуск по уходу за ребенком лишь частично (например, полностью вошли в период 2017, 2016 и частично 2015), то вышеуказанные периоды могут быть заменены полностью на 2013 и 2014. Это заметно усложнит жизнь компаниям, предоставляющим бухгалтерские услуги, так как собрать все необходимые документы с предыдущих мест работы бывает не просто;

- если отпуск по уходу был с 2013 по 2014, а затем с 2016 по 2017, то в расчет можно взять 2012 и 2015.

Максимальная же сумма заработка сотрудника, которая может быть принята при начислении пособия, составляет 1 473 000 рублей.


Возврат к списку